Qu’est-ce que le management capacitaire ?

Le management capacitaire prend en compte les exigences capacitaires des entreprises, des organisations et des postes de travail, et leur confrontation aux capacités des postulants ou des salariés. C’est un moyen complémentaire aux méthodes classiques traditionnellement utilisées pour les prises de décision. Le management capacitaire permet d’améliorer la performance et l’efficacité des organisations et des entreprises par la réduction des dysfonctionnements résultant des insuffisances capacitaires humaines, par un choix optimal dès le recrutement et de l’affectation du personnel à des postes adéquats.
Le management capacitaire utilise des outils innovants permettant de répondre aux interrogations portant sur des questions irrationnelles telles que :

• La capacité de probité morale ou d'intégrité;
• La capacité de gestion des conflits, de régulation ou d'auto-régulation;
• La capacité de lucidité, de vigilance et d’attention;
• La capacité de réflexion (élaboration des stratégies et scénarios);
• La capacité entreprenariale;
• La capacité managériale;
• La capacité d'endurance et de persévérance;
• La capacité de dynamisme et de mobilisation de ressources;
• Etc. ;